ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT)
องค์การบริหารส่วนตำบลสีชมพู
|
| |
|
ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล |
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 ข้อมูลพื้นฐาน |
| ข้อมูลพื้นฐาน |
| |
O1 : โครงสร้าง
|
|
O2 : ข้อมูลผู้บริหาร
|
|
O3 : อำนาจหน้าที่
|
|
O4 : ยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
|
|
O5 : ข้อมูลการติดต่อ
|
|
O6 : กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
|
| การประชาสัมพันธ์ |
|
O7 : ข่าวประชาสัมพันธ์
|
| การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล |
|
O8 : Q&A
|
|
O9 : Social Network
|
| |
|
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 การบริหารงาน |
| การดำเนินงาน |
|
O10 : แผนดำเนินงานประจำปี
|
|
O11 : รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน
|
|
O12 : รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
|
| การปฏิบัติงาน |
|
O13 : คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
|
| การให้บริการ |
|
O14 : คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
|
|
O15 : ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
|
|
O16 : รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
|
|
O17 : E-Service ,ระบบยื่นคำร้องผ่านอินเตอร์เน็ต (sever สำรอง)
|
| |
|
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.3 การบริหารเงินงบประมาณ |
| แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี |
|
O18 : แผนงบประมาณรายจ่ายประจำปี
|
|
O19 : รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
|
|
O19 : รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
|
| การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ |
|
O21 : แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ
|
|
O22 : ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
|
|
O23 : สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน
|
|
O24 : รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
|
| |
|
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
| การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
|
O25 : นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
|
|
O26 : การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
|
|
O27 : หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
|
O28 : รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
|
| |
|
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส |
| การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
|
O29 : แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
|
|
O30 : ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
|
|
O31 : ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
|
| การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม |
|
O32 : ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
|
|
O33 : การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
|
| |
|
| |
|
ตัวชี้วัดที่ 10 การป้องกันการทุจริต |
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต |
| เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร |
|
O34 : เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
|
|
O35 : การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
|
| การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต |
|
O36 : การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี
|
|
O37 : การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต
|
| การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร |
|
O38 : การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
|
| แผนป้องกันการทุจริต |
|
O39 : แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
|
|
O40 : รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
|
|
O41 : รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
|
| |
|
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.2 มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต |
| มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน |
|
O42 : มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
|
|
O43 : การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
|
|
|
